Liderar pessoas é uma atividade nobre, porém pode ser também muito desafiante, verdade?
Os grandes líderes partilham frequentemente muito em comum, mas as formas como lideram podem variar muito.
Cada tipo de liderança influencia, de maneira distinta, o ambiente de trabalho e, consequentemente, os resultados gerados, seja, por exemplo, na satisfação e bem-estar das pessoas, seja, financeiramente.
Importa então conhecer como se lidera e refletir sobre isso, o que ajudará na orientação dos pensamentos, atitudes e comportamentos.
Mas também ajuda na busca de recursos, para que haja maior cooperação entre líderes e as suas equipas. Com experiência, consciência e conhecimento, conduzem-se as equipas na direção certa e desenvolvem-se pessoas talentosas e criativas.
Descobre então qual é o teu estilo e método de liderança! Preparei este Quiz para ti – Que Tipo de Líder és?
Quando tiveres os resultados do quiz avança para o ponto seguinte para ficares a conhecer melhor o teu estilo e método de liderança. Ficarás mais consciente dos prós e contras associados a esse perfil e poderás identificar formas mais eficazes de liderar a tua equipa.
Vamos a isso? Clica aqui ou na imagem abaixo para fazer o Quiz e regista-te para receberes gratuitamente os resultados.
Agora que já fizeste o Quiz e conheces o resultado lê as descrições aplicáveis para obteres os teus resultados completos.
Estilos de Liderança
I. Se és um Líder Autocrático, como John T. Chambers:
Os líderes autocráticos tomam muitas vezes as suas próprias decisões e sentem que precisam de estar envolvidos em cada etapa de um projeto. Embora tendam a gozar de uma reputação menos boa, ou possam ser considerados um pouco frios ou duros, este estilo tem também vantagens. Uma vez que não leva tempo na consulta de outras pessoas ao longo do caminho, as decisões são tomadas rapidamente e a sua
organização colhe muitas vezes os frutos disso.
Prós:
- Manter clareza em situações stressantes
- Conseguir o controlo de um grupo
Com o que é preciso ter cuidado?
- Desprezar as soluções e ideias criativas de outros
- Impacto negativo na moral da organização
VI. Se és um Líder Carismático, como Ronald Reagan:
Os líderes carismáticos são cativantes. Não têm dificuldade em captar a atenção de uma sala. São confiantes e têm a capacidade de comunicar de uma forma que pode transformar os valores e crenças dos seus subordinados. Tendem a ganhar facilmente a confiança da sua organização e a inspirar outros a embarcar com qualquer decisão que esteja em cima da mesa.
Prós:
- Fazer com que todos compreendam a sua visão
- Fazer as pessoas sentirem-se especiais e inspiradas para o sucesso
- Tomar a iniciativa e avançar com confiança nas decisões
Com o que é preciso ter cuidado?
- Os seus seguidores possivelmente perdem energia e questionam a sua autenticidade
- Tirar partido dos seus “poderes” para persuadir alguém a tomar uma má decisão
Estes resultados são apenas alguns dos muitos estilos de liderança.
Queres saber mais sobre como podes ter impacto na tua organização e ajudar a tua equipa a ter sucesso?
O moral positivo da equipa é vital para o sucesso em qualquer setor, mas é sem dúvida crucial para as organizações sem fins lucrativos, devido às elevadas exigências emocionais associadas à sua missão.
Uma forma simples de manter a tua equipa feliz é através de uma liderança forte.
Vê as 5 coisas que os colaboradores procuram dos seus líderes, que podes consultar no infográfico desta publicação na nossa página no facebook.
Se ainda não te registaste, subscreve a newsletter para receber por email dicas e conteúdos exclusivos e acompanha-me no podcast Pontes de Impacto e nas redes sociais.